4399上市喊停 不仅是财报未交这么简单[图]

至于蔡文胜为什么要将手中的大部分4399股份换掉，小内觉得无非就是不再对4399的商业模式具有信心，纯属个人投资决策。无独有偶，在蔡文胜撤资不久后，之前投了不少资金的几家深圳VC在4399上市暂缓的情况下也宣布撤离。

总的来说，4399交不了作业的根源在于：

进入瓶颈，净利增长放缓导致债务和分红压力大增，漂亮数据再难出现；

小游戏虽然已经正规化多时，但版权依然存在严重问题，若有竞争对手发起诉讼恐怕会一告一个准；

大佬淡出，在无明星产品的情况下，缺少金字招牌。

是破局有招，还是乱中出错？

从2013年起，4399除了迫于盈利压力进行转型并发生了股权变动之外，那些由上而下引发的连锁反应也揭示出了诸多问题。下面，小内就给您一一道来。

画饼充饥式的员工激励

4399第一次向上市发起冲刺时，高层曾许诺给予核心团队股权，甚至还开出了“宝马加公寓”的待遇以求留住这些得力干将。可随着净利增长放缓，以及蔡文胜的换股撤资，以上许诺均未实现。不仅于此，甚至普通员工的奖金也被大量扣发，团队士气立马就一落千丈。

“画饼充饥”很快就结出了恶果，4399旗下最大的如家工作室宣告跳槽加盟多玩，当时甚至还传出了“他们删代码走人”的消息。“如家”的出走产生了多米诺骨牌效应，在接下来的时间里，4399旗下的多个工作室纷纷宣布转投他家或者自行创业，还有数位核心部门负责人也选择了离职另谋出路。

高压、奇葩的内部管理

激励不给力也就算了，4399的某些奇葩内部管理方式更是进一步压低了员工的士气。在大规模的人才流失之后，4399当时选择的对策竟然是针对研发部门搞外网分离，整个公司一度只有3成员工可以正常连接外网。

迫于盈利的压力，4399还大肆要求员工“主动加班”。他们开始实行每周6天的工作制，并将默认下班时间延后至晚10点。也许您要说，这实属正常啊，神马“996”，很多圈内明星公司也都在实行。但小内得告诉你，4399还玩出了新花样。他们要求员工住到公司旁边，还建议同事之间进行合租，以便在家的业余时间也能相互讨论工作。真是天下之大，无奇不有啊。

主动裁员加速了人事动荡

既然很多人主动离职，既然内部士气低迷，4399索性就开始主动裁员以削减人力成本。

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